在职场中，厦门私人调查领导和下属之间的关系应当建立在专业和尊重的基础上。然而，当这种关系因个人情感而复杂化，尤其是发生婚外恋时，处理起来便显得尤为棘手。这不仅涉及到个人的道德和职业操守，更可能影响整个团队和组织的稳定运行。
首先，当发现领导和下属之间存在婚外恋关系时，组织应当立即采取行动，以避免事态进一步恶化。这包括与双方进行深入的沟通，了解他们的想法和动机，并明确告知这种关系的不当之处和可能带来的后果。
在处理这种关系时，应当坚持公正、公平和透明的原则。不能因为其中一方是领导就偏袒或纵容，也不能因为另一方是下属就施加压力或歧视。双方应当被平等对待，接受相同的道德和职业标准的评判。
其次，组织应当考虑采取适当的措施来解决问题。这可能包括调整双方的工作岗位，以减少他们之间的接触和互动；或者对双方进行心理辅导，帮助他们认识到这种关系的不当之处，并引导他们寻找更健康的解决方式。
在处理过程中，还需要注意保护个人隐私和尊重人权。尽管这种关系是不当的，但双方仍然享有个人隐私和人格尊严。组织在处理问题时应当避免公开曝光或过度干涉他们的私生活。
此外，为了防止类似问题的再次发生，组织还需要加强内部管理和文化建设。这包括明确禁止领导和下属之间的私人关系，加强职业道德教育和培训，提高员工的道德素质和职业操守。同时，组织也应当建立健全的投诉和举报机制，鼓励员工积极举报不当行为，并对举报人给予适当的保护和支持。
总之，领导和下属之间的婚外恋是一种复杂而敏感的问题。组织应当采取积极、公正和透明的态度来处理这种关系，并加强内部管理和文化建设，以预防类似问题的再次发生。

参考资料：http://www.ctsxian.com/news/3501.html