在职场这个昆明市私家侦探公司特殊的环境中，人际关系错综复杂，而婚外情更是其中一道敏感而棘手的问题。当婚外情发生在同一个单位时，其影响不仅限于两人之间，还可能波及整个团队甚至整个公司的氛围。因此，如何妥善处理单位内的婚外情，成为了一个需要智慧和策略的问题。
首先，要明确的是，婚外情是违反伦理道德的行为，它不仅会对个人的家庭造成伤害，还可能影响到单位的工作效率和团队凝聚力。因此，单位对于婚外情应该持零容忍的态度，明确禁止员工之间进行任何形式的婚外情。
在处理单位内婚外情时，应该遵循以下几个原则：
一、公正公平
在处理婚外情时，应该坚持公正公平的原则，不偏袒任何一方。无论是高层领导还是普通员工，都应该一视同仁，不能有任何例外。
二、保密性
婚外情涉及到个人隐私和尊严，因此在处理过程中应该保持高度的保密性。避免在公共场合或社交媒体上泄露相关信息，以免对当事人造成更大的伤害。
三、及时干预
一旦发现单位内有婚外情的情况，应该立即进行干预。可以通过与当事人谈话、提醒、劝诫等方式，让他们认识到自己的错误并主动改正。如果情况严重，也可以考虑采取更严厉的措施，如调离岗位或解除劳动合同。
四、注重团队建设
婚外情会对团队的凝聚力造成破坏，因此在处理婚外情的同时，也应该注重团队建设。可以通过组织各种活动、加强沟通交流等方式，增强团队的凝聚力和向心力。
总之，单位内婚外情的处理需要智慧和策略。在坚持公正公平、保密性、及时干预和注重团队建设等原则的基础上，我们可以采取多种措施来妥善处理这一问题。同时，也应该加强员工的道德教育和职业素养培训，提高员工的道德水平和职业素养，从根本上预防婚外情的发生。

参考资料：http://www.ctsxian.com/news/4636.html