在公司内部管理婚外恋是一个敏感而且复杂的问题，需要综合考虑员工关系、企业文化和法律法规等多方面因素。以下是福州市私家侦探公司一些管理婚外恋的建议，希望对您有所帮助：

首先，建立明确的职场规范和道德准则。公司应该建立起一套完善的职场规范和道德准则，明确规定员工应该如何处理工作关系和人际关系。这些规范和准则应该包括对婚外恋的态度和处理方式，以及对员工之间的相互尊重和理解等内容，旨在规范员工的行为和维护职场秩序。

其次，加强员工沟通和关系建设。公司可以通过定期的员工活动和团队建设等方式，促进员工之间的沟通和关系建设，增加员工之间的信任和理解。这样可以有效减少员工之间发生婚外恋的可能性，营造一个和谐的工作环境和团队氛围。

第三，建立健全的公司政策和程序。公司应该建立健全的员工管理政策和程序，包括对婚外恋行为的处理方式和制裁措施。通过明确规定婚外恋的定义、影响和后果，以及处理程序和流程，可以有效管理员工之间发生的婚外恋问题，维护公司的形象和声誉。

第四，重视员工心理健康和情感教育。公司可以组织员工心理健康培训和情感教育课程，帮助员工更好地管理自己的情感和情绪，提高情商和情感稳定性。这样可以减少员工在工作中受到情感困扰和影响，降低婚外恋发生的可能性。

总的来说，管理公司内部的婚外恋问题需要综合考虑多方面因素，包括职场规范、员工沟通、公司政策和员工心理健康等方面。通过建立明确的规范和准则、加强员工关系和沟通、建立健全的政策和程序，以及重视员工心理健康和情感教育等方式，可以有效管理公司内部的婚外恋问题，维护公司的稳定和发展。希望以上建议对您有所帮助，祝您的公司能够顺利处理和管理婚外恋问题，创造一个和谐的工作环境和团队氛围。

参考资料：http://www.ctsxian.com/news/2172.html